О чем речь? «Хочу развиваться в компании» — рано или поздно к такой формулировке приходит каждый ответственный работник. Для начала следует определиться, чем вы можете быть полезны организации и достижение каких целей в этом поможет. Затем обсудить их с руководителем и составить план личностного роста.
На что обратить внимание? Не стоит забывать про качественное выполнение своих текущих задач и прокачивать коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение обучаться. Если вы сможете вносить значительный вклад в развитие своей компании, то стоит рассчитывать на повышение.
Многие считают, что первый шаг в профессиональном росте — это смена работодателя. Но как показывает практика, идти вверх по карьерной лестнице легче и правильнее на своем привычном месте работы. Это касается как профессионального, так и финансового роста.
Рассмотрим ситуации, при которых лучше не менять работу, а развиваться внутри компании.
Человеку интересна его деятельность, понятны задачи, стоящие перед ним, он знает, как масштабировать их и выйти на новый уровень, увеличив зону своей ответственности.
Компания и коллектив открыты новым технологиям. Заметно, как рабочие процессы улучшаются, происходят положительные изменения.
Компания поддерживает мотивацию каждого. К примеру, если вам важно, чтобы коллеги прислушивались к вашему экспертному мнению, руководство дает возможность поделиться своим профессиональным опытом.
В коллективе благоприятная атмосфера, ваши убеждения и ценности совпадают с приоритетами компании, что дает возможность расти и развиваться.
Работодатель ведет прозрачную финансовую политику. Сотрудники понимают, что необходимо делать для того, чтобы выросла зарплата.
Компания уверенно держится на рынке, в ней не происходит серьезных сложностей и кризисов.
Предлагаемый формат работы комфортен. Если для успешной деятельности вам необходимо личное общение с коллегами, трудовой процесс будет выстроен так, чтобы у членов команды были общие дни в офисе.
Если несколько или хотя бы один пункт из данного списка характеризует вашу нынешнюю работу, стоит пробовать развиваться в своей компании. Но важно понимать: чтобы в карьере произошел мощный рывок вперед, сначала необходимо выбрать верное направление. Нужно подумать, что делаете лучше других, чем по-настоящему интересуетесь, что могли бы предложить компании.
Какое бывает продвижение в компании
Для начала необходимо выбрать тип профессионального саморазвития, который гармонировал бы с вашими личными убеждениями:
Горизонтальное — расширение границ и развитие навыков происходит в рамках своей профессии. Подойдет консервативным людям с высокой степенью тревожности, которые тяжело переносят значительные перемены в жизни.
Вертикальное саморазвитие — движение вверх по карьерной лестнице. Подойдет людям, которые уверены в себе, обладают развитыми лидерскими качествами: ответственность, дисциплинированность, твердая воля, инициативность, коммуникабельность, внимательность, харизматичность, умение строить планы и следовать им, желание учиться, развиваться и вести людей за собой.
Выделяют три ключевых направления развития внутри компании:
Экспертное — в первую очередь вам важно быть гуру в определенной области профессии: хотите развиваться в компании в рамках конкретной компетенции (компетенций).
Проектное — вас интересует проектная деятельность, готовы выступить в роли менеджера какой-либо инициативы. Данное направление хорошо реализовывать параллельно с экспертным формированием, а можно — самостоятельно.
Развитие как менеджера — для вас важно проявлять лидерские качества, управлять людьми и целыми командами, расширять административные компетенции.
Читайте также
20 книг про успех
Подробнее
Чтобы выбрать наиболее подходящее направление, постарайтесь честно и развернуто ответить себе на ряд вопросов:
Что именно я люблю в своей работе/проектах?
Какие задачи интересны больше других?
Какие из них развивают меня в большей степени?
Насколько полезны для компании и команды задачи, которые я выполняю?
Получив ответы на эти вопросы, вы сможете выделить свои сильные стороны, выбрать правильное направление развития.
Пошаговое руководство развития в компании
Итак, вы решили, что хотите развиваться внутри своей компании. Далее следует определиться с типом профессионального самосовершенствования. Для этого надо совершить ряд действий.
Определить карьерную цель. Прежде всего нужно понять, в каком направлении вы хотите развиваться. Это поможет определить задачи и проекты для роста. Развивайте необходимые для работы навыки, обучайтесь новым программам, проходите курсы, осваивайте иные аспекты своей деятельности.
Изучить структуру компании и вашего конкретного отдела/подразделения/группы, порядок взаимодействия отделов и подразделений при выполнении совместных задач. Имеются ли в компании бизнес-направления, отличные от вашего? Могут ли они быть вам интересны? Возможно, поймете, что находитесь на своем месте и не хотите менять направление деятельности, а может наоборот, заинтересуетесь чем-то новым.
Изучить внутренние системы развития, узнать, какие программы и возможности карьерного роста в компании существуют. Обычно такого рода информация доступна всем сотрудникам. Она может быть сформулирована в виде правил и тезисов или утверждена внутренними документами компании.
Обсудить свои планы с руководителем. Это стоит делать только при условии, что вы на хорошем счету у руководства, не находитесь на испытательном сроке, не провалили в ближайшее время серьезных задач и проектов. В противном случае нужно обсудить, как можно выйти из сложившейся ситуации с наименьшими потерями.
Не пытайтесь намекнуть начальству о повышении, сразу четко обозначьте причину визита, сообщите, что хотели бы развиваться в своей компании. Коротко и емко расскажите, в чем заключается ваша работа сегодня, и как ее результат можно улучшить, приумножить, что за цели и задачи себе ставите, и какие усилия можете приложить в их достижении. Задавайте руководителю вопросы, внимательно слушайте ответы и делайте выводы.
Проконсультироваться со специалистом HR-отдела. Если не удовлетворены встречей с руководителем, после нее остались вопросы и сомнения о необходимости компании в вашем развитии, обсудите это с HR. Можно задать ряд уточняющих вопросов или провести полноценную беседу о вашем профессиональном росте внутри компании, узнать, насколько это возможно и востребовано.
Структура встречи может быть такой же, как с руководством. В начале диалога сообщите о предварительном контакте с руководителем, договоренностях, которые были достигнуты, после чего сформулируйте интересующие вас вопросы. Также следует уточнить, в каких мероприятиях, конкурсах, обучающих программах и сессиях вам следовало бы принять участие. Определитесь, чего конкретно ждете от HR-специалиста: поддержки, консультации или конкретной помощи.
Составить личный план развития (PDP — personal development planning). Зафиксировать в нем, какие навыки следует прокачать для того, чтобы произошел скачок в развитии, чтобы вы и команда стали сильнее. Если беседы прошли плодотворно, вы получили исчерпывающую информацию.
Проявлять инициативу. Будьте активны, участвуйте в корпоративной жизни компании, обучайте новичков, занимайтесь организацией коллективных праздников, развлечений, совместных интересных проектов. Инициативные сотрудники с гораздо большей вероятностью могут рассчитывать на повышение.
Выполнять работу хорошо. Намереваясь продвинуться вверх по карьерной лестнице, не забывайте о своих нынешних задачах и обязанностях. Достигайте высокого результата в деятельности, будьте полезны компании, ценны для коллег. Принимайте участие в важных проектах, показывайте руководству, какой вклад вносите в ваше общее дело.
Топ-10 качеств для развития в компании
Если встали на путь саморазвития в профессиональной деятельности, то в любой сфере вам пригодятся следующие качества:
Коммуникация. Прокачка навыков общения — это ваш ключ к личному и профессиональному успеху, который поможет ясно и четко выражать мысли и идеи, наладить контакт с руководством и коллегами.
Умение работать в группе. Если вы хотите развиваться в компании, очень важно видеть перспективы развития не только себя лично, но и для всего коллектива. Когда каждый член команды является мотиватором для других, работать и развиваться становится гораздо проще. Поэтому надо проявлять взаимоуважение, дружелюбие и умение слышать друг друга.
Адаптируемость. Сегодня многие компании имеют очень динамичную структуру. Обязанности работников, внутренние правила и порядки быстро меняются, поэтому важно уметь приспосабливаться к такому ритму. Это качество в сотрудниках высоко ценится руководством.
Способность к критическому мышлению. Какую цель преследуете в работе? Какой итог ожидается после выполнения задачи? Чего сможете добиться, совершив то или иное действие? Если вы задаетесь подобными вопросами, анализируете свою деятельность, значит, точно сможете добиться высоких результатов.
Инициативность. Когда сотрудник выполняет задачу быстрее и лучше, чем ожидалось, старается наладить и усовершенствовать рабочие процессы, мотивировать коллег на более продуктивную деятельность, увеличить окупаемость проекта — это будет отмечено руководством.
Умение находить и решать проблему. Сотрудник, способный самостоятельно справиться с вопросом, высоко ценится в компании. Старайтесь анализировать сложности, с которыми приходится сталкиваться, ищите варианты решения любой ситуации, принимайте зрелые решения.
Надежность. Будьте таким сотрудником, на которого можно положиться, укладывайтесь в поставленные сроки, выполняйте задания качественно. Тогда работодатель будет заинтересован в вашем повышении.
Обучаемость. В современном мире технологии быстро развиваются, запросы потребителя меняются, полученные навыки устаревают. Нужно идти в ногу со временем, вкладываться в саморазвитие, генерировать свежие интересные идеи, быть на шаг впереди конкурентов. Это поможет вам быть более ценным сотрудником.
Твердые моральные и этические принципы. В развитых компаниях большое внимание уделяется нравственным нормам, высоко ценятся душевные качества сотрудников. В любых ситуациях старайтесь поступать правильно не только с точки зрения роста и развития, но и с точки зрения моральных принципов.
Психологическая выносливость. В любой деятельности имеется ряд негативных факторов, способных выбить человека из равновесия, пошатнуть уверенность в себе, помешать выполнению поставленных задач. Нужно быть стрессоустойчивым, идти вперед, несмотря на трудности, проявляя силу характера. Руководители ценят сотрудников, умеющих трезво мыслить в самых неблагоприятных ситуациях.
Читайте также
Как правильно ставить цели: рабочие методики
Подробнее
Мировоззрение определяет вас не только как человека, но и как сотрудника. Будьте уверены в своих силах и принципах, сохраняйте позитивный настрой. Помните, всегда лучше попробовать, чем сказать себе, что это невозможно.
Какие навыки нужны для развития в компании
Если важно быть перспективным специалистом в вашей сфере деятельности, сильным игроком, необходимо развивать следующие навыки:
Иностранные языки. Если хочешь развиваться в компании, изучения их не избежать. Неспроста спрос на курсы по изучению английского и китайского языков вырос на 24 %.
IT- и кибербезопасность. По мнению Cybersecurity Ventures, в сфере цифровой защиты наблюдается острая нехватка кадров.
Контент-маркетинг. Компания Research Insights провела исследования, согласно которым к 2025 году ожидается рост этого рынка на 417,85 миллиарда долларов. Однозначно не стоит упускать возможность научиться грамотному продвижению продукта.
Эрудиция. Развитые знания в различных сферах и широкий кругозор — ваши верные спутники в достижении успеха.
Системное и аналитическое мышление. Умение видеть не только вещи, но и связи между ними, выявлять закономерности, делить целое на составные части и наоборот, объединять предметы и явления в единое целое.
Конфликт-менеджмент. Умение решать споры и в любой ситуации находить компромиссы.
Грамотное управление проектами. Знание тайм-менеджмента, эффективное планирование, расстановка приоритетов.
Клиентоориентированность. Важно не только понимать нужды потребителя, но и уметь найти лучшее решение по их удовлетворению.
Развитые лидерские качества. Умение вести людей за собой и нести ответственность за свои решения и поступки.
Адаптивность и кросс-функциональность. Способность адаптироваться к совершенно новым условиям, извлекая из них выгоду, решать задачи в любых ситуациях.
Креативность. Творческий подход к работе, применение нестандартных идей выделит вас среди заурядных коллег и конкурентов.
Читайте также
Как побороть прокрастинацию и перестать откладывать дела на потом
Подробнее
В 21 веке мало быть профессионалом, нужно быть мультиспециалистом, который имеет экспертное мнение, знания и навыки в различных сферах деятельности. Необходимо постоянно развиваться в компании, учитывая цифровую трансформацию и быстрый рост технологий.
Часто задаваемые вопросы о развитии в компании
Чем отличаются hard skills и soft skills?
Hard skills (жесткие навыки) — это профессиональные умения в конкретной области. Например, способность копирайтера писать тексты, бухгалтера — производить расчеты. Soft skills (гибкие навыки) — это знания и умения, полученные не в специализированном учебном заведении или на конкретном месте работы, а в обычной жизни. Умение строить планы, успешно их реализовывать, находить решение сложных задач, креативный подход.
Что означает принцип «70—20—10» в развитии навыков?
Метод помогает прокачать навыки. Его суть заключается в следующем:
70 % времени следует выделять для решения поставленных задач, практической отработке навыков и умений.
20 % — посвящать общению с опытными коллегами.
10 % — уделять саморазвитию, повышению уровня знаний и квалификации.
Следует учесть, что для отработки новых умений необходимо выбирать сложные задачи, с которыми вы не сталкивались ранее.
Что характерно для Agile- и Waterfall-технологий саморазвития в компании?
Agile-метод. При таком подходе происходит деление большой задачи на более маленькие промежуточные этапы и постепенное их выполнение.
Waterfall-технология. Суть такого подхода заключается в составлении плана, постановке глобальной цели и поэтапному движению к ней.
Читайте также
Как начать изменять свою жизнь: правила и этапы
Подробнее
Если вы хотите развиваться в компании, то должны понимать, что это потребует серьезных усилий, времени, терпения и, безусловно, стратегии. Нужно поставить перед собой четкую цель, определить вектор движения и действовать согласно намеченному плану, формируя умения и навыки, двигаясь в ногу со временем, строя гармоничные отношения внутри коллектива, проявляя лидерские качества. Следуя данной стратегии, вы значительно увеличите свои шансы на продвижение по карьерной лестнице.
