Почему часто меняю работу? Когда человека что-то не устраивает в профессии, это приводит к неудовлетворенности и стремлению уволиться, чтобы найти новое место. Таким образом он ищет себя, и это нормально.
Что нужно помнить? Важно тщательно анализировать ситуации и выяснять, что именно приводит к желанию сменить работу, а также взвесить риски и преимущества, связанные с частой сменой работодателей.
В современном обществе все большую популярность получает удаленная работа и трудовая занятость на аутсорсе. Это, в свою очередь, привело к тому, что люди стали чаще менять место работы. В профессиональном сленге специалистов по найму есть понятие джоб-хоппинг (Job Hopping) или джоб-джампинг (Job Jumping), обозначающее частую смену места работы. Дословно с английского языка можно перевести как «прыгание с одной работы на другую».
Если человек меняет место работы чаще одного раза в год, то он относится к категории джоб-хопперов.
Как правило, люди чаще меняют место работы в коммерческом секторе, особенно в сфере маркетинга, дизайна, IT-технологий. А вот государственные структуры, наоборот, отличаются кадровой стабильностью.
Во время собеседования одно из первых, на что обращают внимание работодатели, это трудовой стаж на предыдущем месте работы. Долгий стаж — это, прежде всего, показатель стабильности и надежности. Проработав длительное время на одном месте, сотрудник может претендовать на повышение оклада или получение более значимой должности.
Тем не менее длительная занятость на одном рабочем месте может иметь не только свои плюсы, но и минусы. Одним из таких минусов считается потеря сотрудником профессиональной гибкости и профессиональных амбиций. Чем дольше работник находится в одной организации, тем меньше становится его стремление к развитию и конкуренции.
Таким сотрудникам труднее адаптироваться в новом коллективе, им сложнее привить корпоративную культуру и нужно затратить больше времени и усилий, чтоб их переучить. А вот частая смена рабочего места, наоборот, формирует в кандидате стрессоустойчивость, открывает в нем новые качества и повышает стремление показать себя. Однако сотрудники, часто меняющие место работы, могут оказаться конфликтными и непостоянными.
Установленных правил, которые бы регулировали периодичность смены места работы, не существует. На российском рынке труда негласно принято считать за норму, если кандидат меняет работу не чаще чем раз в пять лет, для западных компаний этот срок короче и составляет три года.
При составлении резюме очень важно кратко указать причину смены рабочего места, особенно если стаж составил менее одного года.
Причины частой смены работы
Существует множество причин, по которым человек часто меняет место работы. Среди них есть как объективные, так и субъективные. Рассмотрим более подробно субъективные причины. Именно они отражают восприятие человеком окружающей обстановки и могут как мотивировать, так и демотивировать сотрудника.
Каждый случай смены работы, конечно, индивидуальный, но можно выделить наиболее частые причины:
Поиск себя в профессиональном плане.
Сложно было найти общий язык с коллективом или руководителем.
Условия работы не оправдали ожидания. Это может быть несоответствие заработной платы, функционала, в целом корпоративной культуры.
Функциональные обязанности оказались слишком сложные для кандидата.
После очередной смены рабочего места соискатель не пытается понять причины этого. И, как следствие, наступает на те же грабли.
Часто кандидат кардинально меняет сферу деятельности, заблуждаясь в том, что выбранная профессия ему не подходит. Настоящая причина — в совместимости соискателя с конкретным руководителем.
Заниженная оценка своих профессиональных навыков и качеств. По этой причине соглашается на первое попавшееся предложение о работе, но в дальнейшем оказывается разочарованным.
Плюсы и минусы частой смены работы
Смена места работы может принести определенные плюсы:
более высокий оклад по сравнению с предыдущим местом работы;
вероятность карьерного роста и профессионального развития;
возможная экономия временных и финансовых затрат (например, близкое расположение рабочего места к дому);
расширение круга общения;
опыт написания резюме и прохождения собеседований.
Наряду с плюсами частая смена работы имеет и свои минусы:
Джоб-хоппер может столкнуться с предвзятым отношением со стороны руководителя и коллектива в целом. Человека, который часто меняет место работы, могут воспринять как ненадежного и безответственного. Это одна из причин того, что таким сотрудникам работодатели не всегда готовы платить высокий оклад.
Частая смена места работы приводит к тому, что кандидат не может быстро акклиматизироваться в трудовом коллективе, почувствовать себя частью команды и, как следствие, остается неудовлетворенным своей работой. И это вновь становится причиной ее смены.
Во время прохождения собеседований соискатель вынужден постоянно объяснять причины своего джоб-джампинга. Это может сказаться на уверенности кандидата и его самооценке.
Советы по прохождению собеседования часто меняющим работу
Многие джоб-джамперы задаются вопросом: «Что же делать, если я часто меняю работу? Как вести себя на собеседованиях? Дадим несколько практических советов.
Во время собеседования будьте честны и не искажайте информацию о себе
Современные информационные технологии, социальные сети, профессиональные сообщества позволят с легкостью найти любую необходимую информацию о кандидате. И если вы дали недостоверную информацию о себе, то это может стать причиной отказа.
Заинтересуйте работодателя вашим опытом и практическими навыками
Нельзя, конечно, забывать о том, что сфера, в которой работает соискатель, тоже влияет на периодичность смены места работы. Однако часто при выборе кандидата работодатель отдает предпочтение не стажу работы на постоянном месте, а практическому опыту. Опишите подробно ваши достижения и навыки, поясните, как именно вы можете повлиять на развитие бизнеса. Не лишним будет перед собеседованием изучить компанию работодателя.
Всегда называйте истинную причину частой смены места работы. Таковыми могут быть:
Финансы:
Вы снимаете квартиру, вам важна своевременная выплата заработной платы. Вы вынуждены были сменить место работы, так как на прежнем начали задерживать оплату.
Для вас важен высокий уровень заработной платы, так как вам необходимо обеспечивать свою семью.
Вы выбрали именно эту сферу деятельности, потому что она дает возможность более высокого заработка.
Семейные обстоятельства:
В силу определенных семейных обстоятельств вы не смогли совмещать, например, работу и уход за больным родственником. Это стало причиной увольнения по собственному желанию.
Вы столкнулись с проблемами со здоровьем, которые не позволяют совмещать лечение и восстановление с постоянной работой.
Учеба:
У вас была необходимость получить высшее образование, но прежний работодатель не давал вам возможность совмещать работу и обучение, не отпускал на сессии, не позволял учебный отпуск.
Вам пришлось уволиться с прежнего места работы, так как после окончания обучения вы получили возможность пройти стажировку за границей. Работодатель не одобрил вам отпуск без сохранения заработной платы, поэтому вы уволились по собственному желанию. Теперь после окончания стажировки вы снова в поиске работы.
Карьерный рост:
Вы амбициозны. Посчитали, что «выросли» из предыдущего места работы, и оно не способно вам дать новые пути к росту. Почему вы часто меняете место работы? Потому что ищете новые ступени к саморазвитию.
Вас привлек новый перспективный проект, ради которого вы сменили место работы. Однако в процессе его реализации возникли трудности с финансированием.
При выборе работодателя сделайте ставку на молодые компании и стартапы
Руководители молодых компаний могут быть близки вам по духу и взглядам. Они лояльнее относятся к кандидатам, часто меняющим место работы. Так как связывают это с амбициозностью сотрудника, стремлением его к саморазвитию. В отличие от них руководители старшего поколения предпочитают более стабильных кандидатов.
Принимайте ответственность на себя
При прохождении собеседований не ищите причину того, что вы часто меняете место работы, в плохом руководителе, не обвиняйте в этом бывших коллег. Потенциальный работодатель может задуматься о вашей порядочности и искренности. Лучше честно опишите ситуацию и, если считаете, что ошиблись, уволившись с предыдущего места работы, скажите об этом прямо.
Не бойтесь описывать объективную экономическую ситуацию на рынке труда
Непростая текущая экономическая ситуация влияет на то, что много компаний открываются и закрываются. От этого зависит и динамика рынка.
Часто задаваемые вопросы о частой смене работы
Влияет ли возраст соискателя на частоту смены места работы?
Специалисты в области психологии считают, что возраст соискателя оказывает влияние на его склонность к частой смене рабочего места. Молодой специалист, недавно получивший профессиональное образование, еще находится в поисках себя, стремится к реализации, поэтому долго не задерживается на одном рабочем месте. К сорока годам люди, как правило, уже определяются с профессией и должностью и предпочитают стабильность в работе.
Читайте также
Планирование времени: польза, правила, ошибки
Подробнее
Как лучше ответить на вопрос, почему я часто меняю работу и не могу найти себя?
Убедительным вариантом ответа будет, если вы опишете свое стремление к саморазвитию, карьерному росту, расширению своего кругозора.
Какая причина частой смены места работы является наиболее распространенной?
Самая частая причина смены работодателя, которую указывают соискатели, это разочарование и неудовлетворенность нынешней должностью.
Что же можно сказать о психологии людей, склонных к частой смене места работы? Как правило, этот тип личности характеризуется неуверенностью в себе. Частая смена места работы обусловлена их убеждением, что, как только они найдут наиболее подходящую для них должность, все наладится и дела пойдут в гору.
