Что это? Эйджизм, или дискриминация по возрасту — одна из самых распространенных форм социальной несправедливости. Подобное предвзятое отношение к людям затрагивает как пожилых людей, так и молодежь.
Каковы последствия? Негативные стереотипы о старости или излишней молодости приводят к неравным возможностям для представителей разных возрастных групп, ущемлению их прав и ограничению личностного потенциала. Поэтому с эйджизмом нужно бороться.
Говоря простыми словами, эйджизм (от англ. age — «возраст») — это форма дискриминации, которая основывается на стереотипах и предубеждениях в отношении возраста.
Так же, как расизм несправедливо судит людей по цвету кожи, а сексизм — по полу, эйджизм ущемляет человеческие права, навешивая ярлыки типа: «Старики не способны освоить новые технологии», «В 40 лет менять профессию поздно» или «Молодые этого не знают».
Термин «эйджизм» был впервые предложен в 1969 году директором Национального института старения США Робертом Батлером и обозначал дискриминацию, которой подвергаются пожилые люди.
Проявления эйджизма наблюдаются уже на ранних стадиях развития человека. Исследования показывают, что уже четырехлетние дети усваивают клише, связанные с возрастом, и применяют их при взаимодействии с окружающими.
Эти стереотипы влияют на формирование мировоззрения, и люди могут начать применять их к себе — так возникает самонаправленный эйджизм, когда человек сам становится объектом возрастной дискриминации. Примером этого является выражение: «Я не могу это сделать, мне не по возрасту».
Согласно некоторым теориям в психологии, эйджизм — это явление, порожденное базовыми страхами человека перед смертью и угасанием. Молодые и зрелые люди подсознательно дистанцируются от представителей старшего поколения, так как те олицетворяют неизбежное старение.
Современное общество пропагандирует токсичную модель успеха, в которой место для старости попросту не предусмотрено. Культ молодости диктует свои жестокие правила: все должны быть здоровыми, красивыми, полными сил и энергии. Старость же клеймится как социальная неудача из-за отклонения от этих стандартов.
Источник: KamranAydinov / freepik.com
В настоящее время феномен эйджизма затрагивает все возрастные категории. Дискриминация на основании возраста распространяется не только на пожилых людей, но также на детей, подростков и лиц среднего возраста (40–60 лет).
Виды эйджизма
Эйджизм разделяют на две явных формы — прямую и обратную:
Прямая дискриминация основывается на стереотипах, что люди старшего возраста менее энергичны, активны и компетентны, чем молодежь. Эта форма эйджизма широко распространена в профессиональной сфере, например, при найме на работу.
Обратный эйджизм, или янгизм — это дискриминация, направленная против молодых людей.
Видами эйджизма выступают.
Джейнизм
Это дискриминация людей старшего поколения. Статистика неумолима: 17 % работодателей отказываются принимать на работу людей старше 45 лет, игнорируя их ценный опыт и профессиональные навыки.
Эдалтизм
Позорное проявление эйджизма, когда сотрудники старшего поколения пренебрежительно относятся к молодым коллегам. Например, их исключают из процесса принятия ключевых решений.
Ювенальный
Это эйджизм молодых, дискриминации подвергаются личности до 18 лет, что наносит непоправимый вред детской психике, формируя чувство неполноценности.
Еще одним видом эйджизма является хроноцентризм, где одно поколение заявляет о своем превосходстве над другими. Яркий пример такого высокомерного отношения — выражения типа: «В наше время все было лучше».
Примеры эйджизма
Возрастная дискриминация широко распространена в повседневной жизни и проявляется даже в кажущихся безобидными фразах и поступках взрослых. Дети сталкиваются с этой проблемой повсеместно — в школе, дома, на детских площадках.
К сожалению, педагоги, будучи не всегда осведомленными об эйджизме, нередко становятся инициаторами такого явления. Например:
Восьмиклассник, предложивший альтернативное решение задачи, может услышать: «Ты еще слишком мал для таких вещей».
Учительница химии может отказать десятикласснику в объяснении принципов работы ускорителя частиц, мотивируя тем, что это университетская программа, тебе рано об этом думать.
Источник: freepik / freepik.com
Такие реакции убивают жажду знаний и внушают ребенку, что возраст — единственный критерий компетентности. Это формирует ложное убеждение, что молодые люди менее способны, а проявление любопытства — пустая трата времени.
В семье проявление эйджизма для детей особенно болезненно, поскольку ребенок доверяет родителям и зависит от их мнения.
Примеры
Родители, вместо того чтобы обсудить предложение сына о семейном отдыхе, грубо отказывают ему, говоря: «Ты еще мал, чтобы решать, куда ехать всей семьей».
Бабушка прерывает рассказ внучки о школьных проблемах, заявляя: «В твоем возрасте настоящих проблем не бывает. Когда вырастешь — узнаешь, что такое трудности».
Друзья родителей презрительно комментируют увлечение подростка рисованием, считая его несерьезным и предлагая заняться чем-то более важным, например, математикой или физикой.
Эйджизм на рынке труда
Что значит эйджизм на рынке труда? Эта проблема подразумевает дискриминацию по возрасту, которая может исходить как от начальства, так и от коллег.
Примеры
Отказ в приеме на работу только из-за возраста кандидата.
Настойчивые вопросы о возрасте во время собеседования, не имеющие отношения к профессиональным качествам.
Устоявшиеся стереотипы: пожилых людей рассматривают как отставших от жизни, менее продуктивных и негибких, а молодых — как недостаточно квалифицированных, безответственных и ненадежных.
Неприемлемые шутки по поводу возраста.
Отказ от предоставления возможности обучения старшим коллегам и недоверие к их способностям осваивать новые технологии.
Читайте также
Чувство собственного достоинства — фундамент личности
Подробнее
Согласно исследованию, проведенному компанией HH.ru, дольше всех ищут работу люди старше 45 лет — более полугода. Часто причиной отказа работодателей становится возраст кандидата.
Важно отметить, что эйджизм на рабочем месте является единственной формой возрастной дискриминации, которая в России признана нарушением законодательства. Трудовой кодекс РФ запрещает работодателям в вакансии указывать желаемый возраст кандидата. Однако, они продолжают пренебрегать кандидатами старшего поколения. По данным Фонда «Общественное мнение» (ФОМ) на 2018 год, случаи эйджизма на собеседованиях стали встречаться чаще, чем 10–15 лет назад.
К сожалению, эйджизм в России процветает. Найти работу после 40–45 лет — задача не из легких.
По результатам опроса, проведенного компанией SuperJob, наибольшие шансы на трудоустройство имеют люди 30–35 лет. Гражданам же в возрасте 54–56 лет найти работу значительно сложнее.
Источник: wayhomestudio / freepik.com
87 % опрошенных лиц старше 55 лет признали поиск работы «чрезвычайно затруднительным». Работодатели часто игнорируют таких кандидатов из страха перед штрафами. Согласно Федеральному закону № 352, необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение лиц предпенсионного возраста влечет за собой уголовную ответственность.
Основной проблемой трудоустройства для людей пенсионного возраста является поиск работы по своей специальности. Такая же проблема актуальна и для молодежи. Для остальных возрастных групп это стоит на втором месте, им важнее найти вакантную должность с соответствующей заработной платой.
Эйджизм на работе для кандидатов старшего поколения — не редкость. Рекрутеры полагают, что они:
некомпетентны в области современных технологий и не способны их освоить;
обладают низкой обучаемостью и не желают учиться новому;
сталкиваются с проблемами в межличностном общении;
менее подконтрольны, особенно если руководитель моложе.
Некоторые из этих высказываний основаны на стереотипных представлениях работодателей, другие — на опыте найма.
Например, в исследовании, проведенном порталом HH.ru, отмечалось, что кандидаты старше 35 лет испытывали дискомфорт при коллективной работе с коллегами в возрасте от 20 до 30 лет и покидали такие компании в среднем через две недели.
В опрошенных компаниях работники пенсионного и предпенсионного возраста составляют соответственно 7 % и 11 % от общего числа сотрудников.
Последствия эйджизма
Дискриминация по любому признаку, включая возраст, недопустима и ведет к негативным последствиям. Ущемление прав людей старшего возраста уже нанесло серьезный ущерб обществу.
В частности, Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) в 2021 году опубликовала доклад, в котором была сделана оговорка о том, что эйджизм, то есть дискриминация по признаку возраста, сокращает продолжительность жизни человека.
Читайте также
Стили коммуникации и их классификация
Подробнее
Например:
Эйджизм препятствует получению пожилыми людьми необходимой медицинской помощи. Исследования однозначно показывают: возраст оказывает решающее влияние на качество лечения как физических, так и психических заболеваний. Например, пациенты старше 75 лет с колоректальным раком и раком молочной железы, остеоартритом коленного сустава или холецистолитиазом реже подвергаются хирургическому лечению по сравнению с пациентами в возрасте от 65 до 75 лет (данные Centre for Ageing Better Великобритании).
Эйджизм порождает негативное отношение к естественным процессам старения. Пожилые люди, которые позитивно относятся к своему возрасту, живут на 7,5 года дольше, чем те, кто испытывают негатив из-за этого процесса.
Дискриминация по возрасту — это не просто несправедливость по отношению к людям, но и прямой удар по производительности и экономике страны.
Игнорируя специалистов старшего поколения, компании теряют бесценный ресурс: их глубокие знания, богатый опыт, лояльность. В отличие от молодых сотрудников, работники 45+ реже нуждаются в отпусках по уходу за детьми, обладают большей стабильностью и уверенностью в своих профессиональных навыках.
Эйджизм всегда демотивирует, снижает удовлетворенность работой и преданность делу, толкая квалифицированных специалистов искать более справедливую среду.
Способы борьбы с эйджизмом
Борьба с возрастными стереотипами — серьезный вызов, который не решается простыми запретами. Изменение общественного мнения — процесс длительный и требующий времени. И начинать следует с себя, проявляя толерантность и уважение к людям всех возрастов.
Источник: freepik / freepik.com
Вот что поможет преодолеть проявления эйджизма:
Отказ от предубеждений по отношению к людям любых возрастов. Опыт и мудрость старшего поколения бесценны. Дерзость и энергия молодых — прекрасны.
Инвестирование в собственное развитие, способность эффективно общаться с представителями разных поколений.
Развитие навыка аргументированно и конструктивно отстаивать свою точку зрения, уважая мнения других.
Выход из зоны комфорта и расширение своих взглядов на мир с пересмотром устоявшихся убеждений.
Лишь избавившись от предрассудков, можно создать общество, где царит взаимоуважение и понимание между людьми всех возрастов.
Что касается лиц, сталкивающихся с эйджизмом, следует отметить, сегодня в России ни женщины, ни мужчины не имеют достаточной юридической защиты. Горячие линии и центры помощи, которые могли бы им помочь, пока не созданы. Законодательная база также нуждается в развитии, хотя появились некоторые положения о запрете дискриминации в описаниях вакансий.
Важно решительно противостоять проявлениям эйджизма. Необходимо пресекать любые заявления медицинских работников о том, что определенные состояния в пожилом возрасте «естественны», а также отказы в госпитализации или лечении.
Возраст не должен быть препятствием для получения надлежащей медицинской помощи. В случае ухудшения здоровья любой человек имеет право на постановку диагноза и назначение соответствующего лечения. В случае, если это право не соблюдается, стоит обращаться в соответствующие инстанции: горячие линии Министерства здравоохранения, Росздравнадзора или к главному врачу. На рабочем месте можно подать жалобу в трудовую инспекцию.
Хотя универсальных методов борьбы с возрастной дискриминацией в семье, коллективе или среди знакомых не существует, каждый может внести свой вклад в преодоление эйджизма. Люди должны быть осведомлены о своих правах и готовы отстаивать их.
Часто задаваемые вопросы об эйджизме
Каковы отличия между прямым и обратным эйджизмом?
Прямая форма возрастной дискриминации основывается на предвзятом убеждении, что пожилые люди менее энергичны, активны и компетентны, чем молодые.
Читайте также
Эмоциональная зрелость: путь к полноценной жизни
Подробнее
Обратная форма эйджизма, или янгизм, наоборот, направлена на дискриминацию молодых людей.
Что подразумевает термин «эдалтизм»?
Это презрительное отношение к молодым сотрудникам, когда их умышленно не допускают к участию в принятии ключевых решений и ограничивают их полномочия.
Чем характеризуется хроноцентризм?
Хроноцентризм — это явление, когда люди считают, что определенный возраст или поколение лучше других. Типичный пример — фраза «Раньше все было лучше», которая демонстрирует пренебрежительное отношение к современности.
Таким образом, возрастная дискриминация, обусловленная стереотипами и предрассудками, лишает людей возможностей реализовать себя. Противодействие эйджизму начинается с осознания его проявлений в повседневной жизни и стремления создать такое общество, где каждый человек, независимо от возраста, имеет равные права и шансы на успех.
